Indywidualne, procesowe i zbiorowe prawo pracy

Publikacja stanowi rodzaj kompendium z zakresu szerokiej problematyki prawa pracy – kompleksowo ujmuje tematykę indywidualnego, procesowego i zbiorowego prawa pracy.

Podstawowe instytucje prawa pracy zostały syntetycznie omówione w trzech częściach opracowania. Autor, powołując się na bogatą literaturę i orzecznictwo sądowe, w pierwszej części w sposób zarówno praktyczny, jak i dydaktyczny wyjaśnia między innymi takie regulacje, jak:

• nawiązanie stosunku pracy i ochrona danych osobowych (prywatności) pracownika,
• rodzaje umów o pracę,
• rozwiązanie stosunku pracy,
• kwestie związane z ustalaniem i ochroną wynagrodzenia, karami porządkowymi, odpowiedzialnością materialną pracownika oraz odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika,
• ochrona pracy kobiet (w tym związana z ciążą i wychowywaniem dzieci),
• ochrona młodocianych,
• urlopy pracownicze.

 

W drugiej części publikacji zostały przedstawione podstawowe instytucje związane ze sferą procesową prawa pracy.

 

Trzecia część to omówienie istotnych instytucji zbiorowego prawa pracy, jakimi są między innymi:

• spór zbiorowy,
• rokowania, mediacja i arbitraż,
• strajk (rodzaje strajków),
• inne rodzaje akcji protestacyjnych,
• rola i uprawnienia związków zawodowych, rad pracowników czy europejskich rad zakładowych.

 

Książka może być z powodzeniem wykorzystywana przez działy HR i służby organizacyjno-prawne, związki zawodowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze. Adresowana jest także do studentów kierunków prawa, administracji, zarządzania, ekonomii oraz pokrewnych studiów podyplomowych.